촉탁직이란

👴 촉탁직(囑託職)이란 무엇인가요?

촉탁직은 본래 '일을 부탁하여 맡긴다'는 뜻으로, 노동법상 정해진 용어는 아니지만 실무적으로는 주로 정년퇴직한 근로자를 재고용하는 형태를 의미합니다. 기업은 숙련된 인력을 계속 활용하고, 근로자는 정년 이후에도 경제 활동을 이어갈 수 있는 상생 모델입니다. 🤝✨

1. 촉탁직의 주요 특징 📋

고용 형태: 정규직에서 물러난 후 새롭게 계약을 맺는 기간제(계약직) 형태가 일반적입니다.
계약 기간: 보통 1년 단위로 계약하며, 필요에 따라 갱신합니다.
근로 조건: 정년 이전과 동일한 업무를 수행하더라도 임금이나 복리후생 등 근로 조건을 새롭게 협의하여 조정할 수 있습니다. 💰
기간제법 예외: 만 55세 이상 고령자는 2년 이상 근무하더라도 정규직(무기계약직) 전환 의무가 적용되지 않아 장기 계약이 가능합니다. ⏳

2. 촉탁직 전환 시 행정 절차 🏗️

정년퇴직 후 바로 다시 일하더라도 법적으로는 '퇴사 후 재입사' 절차를 거치는 것이 원칙입니다.

기존 계약 종료: 정년 도래에 따른 4대 보험 상실 신고 및 퇴직금 정산 💳
신규 계약 체결: 촉탁직 근로계약서 작성 (임금, 근무시간, 기간 명시)
재고용 등록: 4대 보험 재취득 신고 (만 60세 이상은 국민연금 제외) 📝

3. 퇴직금과 연차휴가는 어떻게 되나요? 🔍

퇴직금: 정년 시점에 한 번 정산하며, 촉탁직 기간이 1년 이상 지속되면 촉탁직 종료 시 별도의 퇴직금이 발생합니다. 💰
연차휴가: 당사자 합의로 기존 근속 기간을 제외하고 신입 사원 기준(1년 미만 시 1개월 개근당 1일)으로 새로 시작하는 경우가 많습니다.

4. 실업급여 받을 수 있나요? 💸

네, 가능합니다! 단, 다음 조건을 충족해야 합니다.

비자발적 퇴사: 촉탁직 계약 기간이 만료되어 회사가 재계약을 원하지 않아 그만두는 경우 가능합니다. (본인이 거절하면 불가) 🚫
연령 기준: 만 65세 이전에 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 65세 이후에 촉탁직으로 새로 취업한 경우는 실업급여 대상에서 제외될 수 있으니 주의하세요! ⚠️