본문 바로가기
반응형

전체 글188

생계급여 자격 재산 (나이, 신청, 기초) 생계급여 자격 재산 (나이, 신청, 기초) 🏠 2026년 국민기초생활보장 생계급여 가이드생계급여는 생활이 어려운 분들에게 최저 생활비를 지원하여 일상을 돕는 제도입니다. 2026년에는 기준 중위소득이 인상됨에 따라 지원 대상과 금액이 더욱 확대되었습니다. 핵심 자격 요건을 알기 쉽게 정리해 드립니다. ✨1. 소득인정액 기준 (누가 받나요?) 📊가구의 소득과 재산을 환산한 '소득인정액'이 기준 중위소득의 32% 이하여야 합니다.1인 가구: 약 781,700원 이하2인 가구: 약 1,291,500원 이하3인 가구: 약 1,650,400원 이하4인 가구: 약 2,001,800원 이하2. 재산 및 나이 요건 🔍나이 제한: 생계급여는 나이 제한이 없습니다. 근로 능력이 있더라도 소득 요건만 맞으면 신청 가능.. 2026. 1. 9.
자녀장려금 지급시기 자녀장려금 지급시기 👶 2026년 자녀장려금, 언제 받을 수 있을까요?자녀장려금(Child Tax Credit)은 저소득 가구의 자녀 양육을 지원하기 위해 지급되는 제도입니다. 2026년에는 지급 대상과 금액이 확대되어 더욱 많은 혜택을 받으실 수 있습니다. 정확한 지급 시기와 절차를 정리해 드립니다. 🎁✨1. 신청 기간 및 지급 시기 🗓️신청 시기에 따라 장려금을 받는 날짜가 달라집니다. 정기 신청 기간을 놓치지 않는 것이 가장 중요합니다!정기 신청: 2026년 5월 1일 ~ 5월 31일 ➡️ 8월 말 ~ 9월 초 지급 💰기한 후 신청: 2026년 6월 1일 ~ 11월 30일 ➡️ 신청 달부터 4개월 이내 지급 (단, 지급액의 5% 감액) ⚠️반기 신청: 자녀장려금은 근로소득자라도 반기 신청 .. 2026. 1. 9.
촉탁직이란 촉탁직이란 👴 촉탁직(囑託職)이란 무엇인가요?촉탁직은 본래 '일을 부탁하여 맡긴다'는 뜻으로, 노동법상 정해진 용어는 아니지만 실무적으로는 주로 정년퇴직한 근로자를 재고용하는 형태를 의미합니다. 기업은 숙련된 인력을 계속 활용하고, 근로자는 정년 이후에도 경제 활동을 이어갈 수 있는 상생 모델입니다. 🤝✨1. 촉탁직의 주요 특징 📋고용 형태: 정규직에서 물러난 후 새롭게 계약을 맺는 기간제(계약직) 형태가 일반적입니다.계약 기간: 보통 1년 단위로 계약하며, 필요에 따라 갱신합니다.근로 조건: 정년 이전과 동일한 업무를 수행하더라도 임금이나 복리후생 등 근로 조건을 새롭게 협의하여 조정할 수 있습니다. 💰기간제법 예외: 만 55세 이상 고령자는 2년 이상 근무하더라도 정규직(무기계약직) 전환 의무.. 2026. 1. 9.
유류세 인하 종료 유류세 인하 종료 ⛽ 2026년 유류세 인하, 다시 연장되었습니다!기획재정부의 '2026년 상반기 탄력세율 운용방안' 발표에 따라, 2025년 말 종료 예정이었던 유류세 한시적 인하 조치가 다시 한번 연장되었습니다. 고환율과 국제 유가 변동성을 고려한 결정으로, 서민들의 유류비 부담이 조금 더 완화될 전망입니다. 🚗✨1. 유류세 인하 연장 기간 및 세율 📊이번 연장은 19번째 연장으로, 기존의 인하 폭이 그대로 유지됩니다.연장 기한: 2025년 12월 31일 → 2026년 2월 28일까지 (2개월 연장) 🗓️휘발유 인하율: 7% (리터당 약 57원 인하 효과)경유·LPG부탄 인하율: 10% (경유 리터당 약 58원, LPG 리터당 약 20원 인하 효과) ⛽2. 같이 알아두면 좋은 세금 변화 (202.. 2026. 1. 9.
esg 경영이란 esg 경영이란 🌱 기업의 생존 전략, ESG 경영이란?ESG 경영은 기업의 비재무적 요소인 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 중시하는 경영 전략입니다. 단순히 돈을 많이 버는 것을 넘어, '어떻게 버느냐'와 '지속 가능성'을 평가하는 글로벌 기준이 되었습니다. 🌍✨1. ESG의 세 가지 핵심 요소 🏗️투자자와 소비자가 기업을 평가할 때 보는 3가지 핵심 지표입니다.E (Environment, 환경): 기후변화 대응, 탄소 배출 저감, 자원 재활용, 신재생 에너지 사용 등 환경 보호 노력 🌳S (Social, 사회): 인권 존중, 노동 환경 개선, 데이터 보호, 지역사회 기여, 다양성 존중 등 사회적 책임 🤝G (Governance, 지배구조):.. 2026. 1. 9.
유연근무제란 유연근무제란 ⏰ 유연근무제(Flexible Work Arrangement)란?유연근무제는 일정한 시간과 장소에 얽매이지 않고, 근로자의 필요나 업무의 특성에 따라 근무 시간이나 장소를 유연하게 조정하는 제도입니다. 워라밸(일과 삶의 균형)을 높이고 업무 효율성을 극대화하기 위해 도입되었습니다. 🏢✨1. 주요 유형 5가지 🗂️각기 다른 업무 스타일에 맞춰 다양한 방식으로 운영됩니다.시차출퇴근제: 하루 8시간 근무는 유지하되, 출퇴근 시간을 자유롭게 조정합니다. (예: 8시 출근 - 5시 퇴근) 🚗선택적 근로시간제: 주 40시간 범위 내에서 하루 근무 시간을 자유롭게 조절합니다. 업무가 많을 때 많이 하고, 적을 때 일찍 퇴근합니다. ⏱️탄력적 근로시간제: 특정 기간(주/월 단위) 내의 평균 근무 시간.. 2026. 1. 8.
반응형